El avance y el reconocimiento profesional deben ser un objetivo fundamental de cualquier profesional.

Una vez que has obtenido tu diploma universitario, tu siguiente preocupación inmediata es encontrar un desafío profesional interesante o, en algunos casos, iniciar tu propio negocio. Debido a que el mundo se ha vuelto tan "chato" y competitivo, una vez que has encontrado el trabajo de tus sueños, debes instalarte rápidamente y crear un progreso profesional continuo desde el primer día.

Entonces, ¿por qué algunos profesionales avanzan más rápido en sus carreras que otros?

La respuesta es simple: voluntad, perseverancia y la mentalidad adecuada para desempeñarse bien. He contratado a muchos de los mejores profesionales en todo el mundo durante mi carrera como ejecutivo de empresas y mientras construía mi propio negocio. Actualmente, entreno a graduados en desarrollo profesional y empresarial. En este artículo, quiero compartir algunos de los conocimientos que he obtenido mientras ascendía en mi carrera.

"Los mejores profesores son aquellos que te dicen dónde buscar, pero no te dicen qué ver". - Alexandra Trenfor

1). Nunca dejes de aprender.

Cuando me gradué y comencé mi primer trabajo en una empresa de primer nivel, me di cuenta de que la vida profesional es muy diferente a todo lo que me había arrojado la educación universitaria. Obviamente, los grandes empleadores son conscientes de esto. Saben que los recién graduados necesitan más capacitación en el trabajo. A los gerentes les gusta ver de sus nuevos empleados que sienten curiosidad por los desafíos que se les presentan, prestan atención, están dispuestos a aprender y son entrenables para asumir nuevas responsabilidades.

2). Comunicarse, comunicarse y comunicarse.

La buena comunicación es clave para entablar relaciones con tus colegas y tu jefe. A los gerentes les gusta la actitud proactiva de las personas que trabajan en su equipo. Cuando hay un problema que no se puede solucionar, no lo mastiques, comunícate. Cuando algo no esté claro, haz preguntas directas. Cuando observes algo que valga la pena, avísale a tu jefe. Mejor incluso si tu observación viene con una posible solución. Sé un proveedor de soluciones; se considera oro en cualquier organización. Cuando tengas tiempo, haz una broma en la fuente de agua o en la máquina de café. Construirás rápidamente relaciones y confianza a través de una comunicación eficiente y efectiva.

3). Ser empático

La empatía es la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona y de comprender y compartir los sentimientos de otros. Probablemente sea también una de las mejores herramientas para crear relaciones saludables y de confianza con los clientes internos y externos de una organización. Puedes leer más sobre el poder de la empatía en el siguiente artículo:

https://www.renesonneveld.com/blog-posts-espanol/haz-crecer-tu-negocio-a-traves-de-la-empatia

4. Anticípate

Ponerte en el lugar de tu jefe también te ayudará a anticipar cualquier necesidad que él pueda tener. Pregúntate, "si yo fuera el jefe, ¿qué me gustaría que hiciera ahora?" Obtienes grandes puntos de bonificación al hacer algo antes de que tu jefe te lo pida.

5. Conviértete en un emprendedor

En el entorno actual de constante cambio y alto octanaje, los empleadores buscan personas que tomen la iniciativa, aporten nuevas ideas, inicien nuevos proyectos, presenten nuevas soluciones y creen nuevas oportunidades comerciales. Conviértete en un emprendedor en tu organización.

6. Cumple objetivos de manera constante

Nada le gusta más a los ejecutivos de su gente que cumplan con (y superen) lo que se les pidió que hicieran. ¡Nunca, nunca prometas demasiado y produzcas menos! Nada irrita más a un empleador.

Mantén siempre los plazos, incluso si tienes que pasar la noche o el fin de semana trabajando. Si un ejecutivo se da cuenta de que estás cumpliendo constantemente, te convertirás en una de sus personas de confianza. Te dará más responsabilidades y eventualmente resultará en un avance profesional más rápido.

7. Busca un buen mentor

No hay nada más beneficioso para mejorar la carrera que ser asesorado por un ejecutivo poderoso. Muy a menudo, los aprendices "son impulsados hacia arriba" en la estela del avance de su mentor en la organización. He tenido grandes mentores que me ayudaron en mi trayectoria profesional y también he observado a otros aprendices escalar posiciones rápidamente en una organización gracias a mentores influyentes.

8. Red

¡Son las conexiones, tonto! Puede que te guste o no, pero te darás cuenta de que construir una red sólida dentro de tu organización será muy importante para mejorar tu carrera. Cuando haya dos candidatos iguales, el que tenga mejores conexiones obtendrá el ascenso, eso está garantizado. Tómate el tiempo para generar contactos y conviértelo en parte de tu agenda diaria.

9. Pide devoluciones y está preparado para darlas.

Es fundamental pedir comentarios a tus compañeros y a tu jefe. Las personas a menudo dudan en hacerlo porque temen recibir "malas noticias". Sin embargo, es muy importante tener conciencia de la situación sobre cómo se te percibe, qué estás haciendo bien y cuáles son los puntos que necesitas mejorar. Cuando comencé mi carrera, recibía una evaluación una vez al año. Con la volatilidad del entorno moderno, esto dista de ser suficiente. Sé valiente y pide comentarios a tu jefe al menos una vez cada tres meses. No siempre tiene que ser en un entorno formal. Puedes hacer esto cuando surja la oportunidad en una reunión ad hoc. Las observaciones de tu jefe te ayudarán a crecer profesionalmente. Además, siempre debes estar preparado para dar tu opinión si tu jefe te lo pide. Puedo escribir un capítulo completo sobre el arte de hacer comentarios. Por el momento, recuerda que la devolución siempre debe ser específica y constructiva. Puede tener aspectos tanto positivos como negativos, pero nunca debe presentarse en forma de crítica. Me gusta usar el término "punto a mejorar".

10. Vístete bien

¿Suena obvio? Solía ​​trabajar en una gran empresa donde era costumbre aparecer en la oficina los sábados por la mañana. Nuestro atuendo de negocios era informal, ya que ese día no teníamos reuniones con los clientes. Uno de mis colegas, el director financiero recién nombrado de la empresa, llevó esto demasiado lejos. Llegó con pantalones cargo y una camiseta sin mangas en su patineta a la oficina. Esto no habría causado ningún problema si no hubiera estado a punto de chocar con el coche del patriarca de ochenta años de la empresa y presidente de la junta directiva. El patriarca nunca había visto al CFO antes, y cuando le preguntó a su hijo, el CEO de la empresa, quién era este extraño tipo, casi le da un infarto cuando entendió que era el nuevo CFO, quien administraba las finanzas de la empresa. Al director ejecutivo le tomó un tiempo calmar a su padre y lograr que no despidiera al director financiero en el acto. Así que ten en cuenta el código de vestimenta de la empresa. La forma en que te vistes es fundamental para los clientes y los jefes (y los patriarcas) y podría aumentar o disminuir tus posibilidades de obtener un ascenso.

Recuerda, actuar como si 'trabajaras duro' o 'te mantuvieras ocupado' no es el propósito de tu presencia en una empresa. Lo único que le interesa saber a tu empleador es si estás contribuyendo al cumplimiento de los objetivos a corto y largo plazo de la empresa y cómo lo haces. Recibes un salario para cumplir los objetivos que afectan su desempeño y misión general. La voluntad, la perseverancia y la mentalidad adecuada para desempeñarse te ayudarán a lograr el éxito profesional sin importar la etapa de tu carrera.

Toma estas ideas en serio. Son perlas de sabiduría de un viejo zorro :)

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